NEV GELİŞİM YÖNETİM DANIŞMANLIK

Kurumsal danışmanlık alanında 20 yıllık deneyimimizle;

Kurumun ve bireyin ihtiyaçlarını tanır, davranışları bu ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirerek yol gösteririz.

Alanında uzmanlaşmış danışmanlarımızla; finans, üretim, savunma sanayi, perakende, hızlı tüketim gibi pek çok sektörde çalışanların-yöneticilerin seçimlerine ve kariyer gelişimlerine katkı sağlarız.

Kurumun ve bireylerin ihtiyaçlarına uygun teknolojiyle desteklenmiş, yapılandırılmış çözümler sunarız.

Lideri güçlü ve gelişim alanlarıyla tanıyarak, ona yönetim yolculuğunda her konuda destek oluruz.

Potansiyeli tanımlar performansa dönüşmesini sağlayacak davranış kriterlerini belirleyerek, performans değerlendirilmesini sistematiğe oturtur ve onu hayata geçirecek yönetimin zihinsel kalıplarını değiştiririz.

Potansiyel ve performans arasındaki yolculuğu yönetiriz.

HİZMETLERİMİZ

SEÇME VE DEĞERLENDİRME

Günümüz iş dünyasında kurumlar stratejileri ve hedeflerini hayata geçirecek çalışanlarla biraraya gelmek istemektedir. Nev Gelişim; kurum ihtiyaçlarını doğru tanımlayarak psikometrik ölçüm teknikleriyle birlikte her pozisyonda ve seviyede uygun kişinin seçilmesine ve tanınmasına olanak sağlayan çözümler sunmaktadır.


Genel Yetenek
Mavi yakaBeyaz yaka
Kişilik Ölçümü

Hogan Kişilik Araçları

Yetkinlik Ölçümleri
SatışHizmetÇağrı Merkezi
Değerlendirme Merkezi
Grup OyunlarıVaka çalışmalarıRole playIn basket uygulamaları
DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

NEV GELİŞİM çok uluslu ya da ulusal pazarda büyümeye çalışan şirketler için, kuruluşların etkili iş gücü stratejileri tasarlamasına ve uygulamasına yardımcı olmak için farklı süreçleri tasarlamaktadır. Kuruluşların gerçeğe dayalı kararlar almasına yardımcı olan danışmanlık hizmetini; titizlikle ve analitik düşünce temelli, veri odaklı bilgilerle sunmaktadır.

Bireysel
KoçlukGörüşme koçluğu
Yönetsel
Eğitim – GelişimKoçlukGrup Koçluğu
Kurumsal
Performans SistemleriYetkinlik Modelleriİşe alım sistemleriKariyer sistemleriÜcretlendirme sistemleri
SERTİFİKALANDIRMA

Sertifika programlarıyla kişiyi daha iyi tanımak için dünyada yapılan yeni ve güncel programlarla, özellikle İnsan Kaynakları uzmanlarını konularında daha yetkin hale getirmektedir.

Değerlendirme Merkezi Gözlemci SertifikasıHogan Kişilik Uluslararası Sertifika

HAKKIMIZDA

Yasemin DUMAN
Danışman Psikolog

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunudur. 1994 ve 2000 yılları arasında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık'ta asistanlık, 2001-2018 yılları arasında Baltaş-Eksen’de danışmanlık ve yöneticilik görevlerini sürdürmüştür. 2000 yılında UC Berkeley “Training and Human Resources Management Certificate” (İnsan Kaynakları ve Eğitim Yönetimi Sertifikası) programını tamamlayan Duman, toplu işe alım, yönetici değerlendirme ve geliştirme, kurumlarda yetkinlik, iş profilleri tanımlama projelerinde uzmanlaşmıştır. Terfi, işe alım ve yönetici değerlendirmelerinin kurum yetkinliklerine göre hazırlanması ve ölçümlenmesi çalışmaları yapmaktadır. Çeşitli psikometrik testlerin Türk kültürüne yönelik oluşturulması, standardizasyon çalışmalarını yürütmüş ve bu testlerin kullanımını yaygınlaştırmakta ve değerlendirmekte aktif rol almıştır.

“Hogan Kişilik Ölçümü Uluslararası Yetkilendirme Eğitimi”, “Görüşme Teknikleri Eğitimi”, “Değerlendirme Merkezi Gözlemci Eğitimi” vermekte ve bugüne kadar çeşitli kurumların yetkinliklerinin belirlenmesi ve yetkinlik ölçüm kriterlerinin oluşturulması, performans, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin oluşturulduğu projeleri yönetmektedir. Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında uzman danışman olarak görev almaktadır.

Yasemin’in, insanın davranışını gözlemlemek, iş yetkinlikleriyle ölçmek-değerlendirmek, kurum ihtiyaçlarıyla bağlantı kurarak yön göstermek temel misyonudur.

Dilek Dicleli
Danışman Psikolog

Saint Benoit Fransız Lisesini bitirdikten sonra lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünde tamamladı. 1999-2018 yılları arasında Baltaş Grubu’nda çalıştı.

Hogan Assesments Systems tarafından geliştirilen Kişilik Ölçüm Araçlarının Türkçe’ye çevrilmesi ve Türk iş hayatına uyarlanmasında, proje ekibinde görev aldı. Hogan Araçlarının Uluslarası Yorumlama Sertifikası sahibidir. Farklı sektörlerde, potansiyel yönetici adaylarına ve yöneticilerine, değerlendirme merkezi sonuçlarını ve kişilik özelliklerini bir araya getirerek geribildirimler vermektedir.

İşe alım, terfi, yönetici değerlendirme süreçlerinde, kurumun yetkinliklerine uygun vakalar yazmakta, simülasyon, tasarım oyunları kurgulamakta ve araçları üretmektedir. Adayların değerlendirilmesi ve raporlandırılması süreçlerini oluşturarak yönetmektedir.

Kurumların stratejilerine uygun, Liderlik Gelişim programlarının hazırlanması, uygulanması uzmanlık alanları arasındadır. Kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta ve bunlara bağlı gelişim programlarında proje lideri ve uzman danışman olarak görev almaktadır. Yüksek potansiyeli olan çalışanların değerlendirme ve yorumunu yaparak, kurumların insan kaynağına yatırımına yol göstericilik yapmaktadır.

Dilek Dicleli’nin, insanın davranışlarını değerlendirmek için uygun araçlar üreterek ve ölçümleyerek kurumların geleceğine yön vermesine katkıda bulunmak temel misyonudur.

Seher Önelge
Danışman Psikolog

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunudur.

Üniversite yıllarından başlayarak sırasıyla; Fatoş Oyuncakları A.Ş., Migros Türk T.A.Ş. ,
Ceylan Giyim San. ve Tic. A.Ş., Çuhadaroğlu Holding, Kartonsan Karton San. ve Tic. A.Ş.’de
İnsan Kaynakları alanında uzmanlık pozisyonundan genel müdüre bağlı üst düzey yönetici olarak her alanda çalışmıştır. 2004 yılında psikoloji eğitimini edindiği yöneticilik deneyimi ile bütünleştirmek amacıyla danışmanlık alanında çalışmaya karar vermiştir.

Kurumların stratejileri doğrultusunda işe alım, terfi, gelişim alanlarının belirlenmesine yönelik değerlendirme merkezi sisteminin kurulması, pozisyona uygun değerlendirme araçlarının/vakaların yazılması, gözlemcilerin yetiştirilmesi, süpervizörlük yapılması konularında uzmanlaşmıştır. Her düzeyde ve seviyedeki pozisyonların değerlendirme merkezi projelerini yönetmektedir.
“Hogan Kişilik Ölçümü Uluslararası Yetkilendirme Eğitimi”, “Değerlendirme Merkezi Gözlemci Eğitimi” vermektedir.

Kurumların yetkinliklerinin belirlenmesi ve yetkinlik ölçüm kriterlerinin oluşturulması, performans, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması projelerinde görev almaktadır. Kişilik özelliklerinin liderlik performansına olan etkilerinin yorumlanmasında ve geribildirimler verilmesinde, gelişim programlarının hazırlanması projelerinde çalışmaktadır.

Seher Önelge’nin, insanı tanımak, güçlü/gelişim alanlarının iş performansı üzerindeki etkilerini belirlemek, kurum ihtiyaçlarıyla birlikte kişinin gelişimi için yönlendirme yapmak temel misyonudur.

İLETİŞİM

Nurol Tower
İzzetpaşa Mah. Yeni Yol Cd.
No:3 Kat:2 34387
Şişli/İstanbul

Telefon 212 939 46 29